En cas de licenciement économique ou arrêt d’activité, le salarié bénéficiera d’une indemnité de licenciement équivalente à 10 jours de salaire par année complète de service sans excéder 6 … L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales, de CSG et CRDS dans la limite de 2 fois le plafond de la sécurité sociale, qui en 2016 est fixé à 38 616 euros, soit 77 232 Faisant suite à ma démission en période d’allaitement….. Est-ce que je peux partir le lendemain même de ma lettre de démission ?? Merci, Actuellement en période d’allaitement, j’ai entendu dire, que je pourrai quitter mon emploi sans préavis. En cas de licenciement, vos dûs seront donc : – le salaire jusqu’au dernier jour travaillé – le solde de congé non pris – le montant du préavis – l’indemnité de licenciement, Attention, il a aussi le droit de vous mettre en chômage technique, le temps qu’il trouve une solution. Est-ce que pendant la durée de préavis, le salarié reçoit aussi son salaire, c’est-à-dire à la fin de son préavis il reçois 45 jours de salaire + 45 jours d’indemnité de préavis? Merci. En ce qui concerne les obligations de l’employeur durant la période de préavis, celui-ci est tenu de mettre à la disposition du salarié une attestation d’emploi provisoire comme le mentionne l’article 19 du code du travail. Droit du travail. Le versement des indemnités légales de licenciement reste né… Ce simulateur est un outil qui permet d’estimer le montant de l’indemnité minimale de licenciement d’un salarié. Bjr, Estt-ce que l’Indemnité de PREAVIS est aussi l’Indemnité de LICENCIEMENT ou bien ce sont deux choses différentes sinon comment calculer l’INDEMNITE DE LICENCIEMENT. La propriétaire souhaiterait le licencier car il est en convalescence depuis 2 mois. En principe, l’octroi d’avantages en nature est déterminé, soit conventionnellement, soit par la réglementation. Le préavis à Madagascar est régit par le décret n°2007-009 rédigé le 9 janvier 2007, c’est un engagement que doit respecter l’employeur ou l’employé pour aviser l’autre partie de sa décision de rompre le contrat de travail. Découvrez votre indemnité de licenciement. Ceux-ci ne sont, en effet, pas licenciables, même si une rupture du CDD est possible pour faute grave. Aucune rupture ni suspension du contrat n’est faite. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Si vous avez des questions sur les préavis à Madagascar, vous pouvez venir les poser dans notre forum : https://mgforum.stileex.xyz. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire horaire et l'ancienneté dans l'entreprise. , Inégalité salariale Hommes et Femmes à Madagascar, Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, Salaire Minimum - Classification technique et administrative, Salaires en contexte à Madagascar et dans le monde entier, Conventions collectives - base de données, Fihatoana Fohy Fampinonoana Ho An'ny Reny Miasa, Fitakiana ny Fampandresena Mialoha / Tambin-pandehanana, Harcèlement sexuel : les travailleurs domestiques, Sotasota Ara-nofo Eo Amin'ny Toeram-pirenena, Indice des Droits du Travail 2020 - Madagascar. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement (soit 76 080 € en 2015). Cette indemnité de licenciement cette indemnité est valable en cas de faute grave le juge a la possibilité de réduire le montant des indemnités nous avons donc compilé les informations à ce. Quels sont les principes fondamentaux à connaître sur le préavis à Madagascar ? car mon nouveau job a besoin de moi le plus tôt possible? Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Vous devrez tout y mettre salaire dû, préavis convenu si vous voulez en faire (une semaine par exemple), …, La prochaine fois soyez exigeant envers vos employeurs et demandez toujours un contrat de travail en bonne et due forme pour éviter tout problème. Bonjour Rakotoarijaona, oui en effet il y a un texte qui dit que pendant la durée du préavis l’employé a droit à un jour par semaine, il se trouve dans le décret n°2007-009 du 9 Janvier 2007, art 5. J’aimerais savoir si c’est vrai. En effet oui vous êtes obligé de mettre la raison de votre départ. 2- Merci de me donner un exemple sur la cause de « manquement grave de l’autre partie ». Bonjour, Voici un cas, un employé a démissionné. Il accepte donc que vous ne payez rien car votre sœur est en période d’allaitement. Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat par un licenciement; Lorsque le salarié a la volonté de … 2. Quant à l’employeur, il a toujours le droit d’exiger l’exécution du travail par le salarié, d’exiger les heures supplémentaires, de sanctionner en cas de faute, bref tous les droits en tant qu’employeur en contrepartie de la rémunération due au salarié. Attention, assurez vous d’avoir reçu votre salaire avant de déposer la lettre de démission. Seulement ça ? En effet si vous arrêtez net la prestation il s’agit là d’un manquement grave de votre part, l’accord est un échange entre les parties, d’un coté vous prestataire effectuez la prestation et le client vous paie en échange de cette prestation. Merci cordialement, Bonjour, Au bout de 3 ans et demi, il va se retrouver dans la tranche des plus de 3 ans donc nous allons rajouter 2 jours par année de service (2 jours x 3 ans) soit 6 jours dans la durée du palier précédent (2 mois et demi), ce qui va nous faire 2 mois et 21 jours, soit 81 jours. Merci, Bonjour Mirantsaina, oui bien sur vous avez droit à tous cela: – indemnité compensatrice de congé – salaire jusqu’au dernier jour travaillé – certificat de travail C’est une démission comme toutes les autres sauf que vous n’êtes pas soumis au préavis. Merci, Bonjour, si vous êtes prestataire il n’y a donc pas de contrat de travail mais plutôt un contrat de prestation. En l'absence d'une convention collective, un Décret pris après avis du Conseil National du Travail détermine les conditions et la durée du préavis ainsi que les droits et obligations des deux parties pendant la période de préavis. soc. oui vous allez recevoir votre salaire du 1° Décembre au 29 Décembre. Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Veuillez s'il vous plaît remplir l'enquête? Merci. Droit du Travail Votre emploi, respecte-t-il la loi du travail de votre pays ? j’ai décide de démissionner suite à un ordre que je trouve assez déplacée voudrai connaitre les droits que je dois jouir une fois que je déposerai ma démission. Ce Décret n’a pas été trouvé. Merci bien. retour en haut de la page. D’une façon concrète, est-ce que je peux percevoir mon indemnité compensatrice de congé ainsi que le salaire correspondant au nombre de jours que j’effectuerai pendant la période de passation? Et dans le cas contraire, serait-il possible d’accumuler ces jours et de les soustraire au nombre de jours restants au préavis. Si dans la lettre de démission il précise qu’il va respecter son préavis et qu’il ne s’est tout de même pas pointé, c’est le règlement intérieur de la société qui s’impose (comment faites vous dans ces cas là avec ou sans démission) et c’est cela qui s’applique. Pourriez-vous me confirmer la véracité de cette information ? Bonjour Erika, Vous avez un préavis de 2 mois et demi soit 75 jours, Vous enlevez vos congés (75-49.5) vous avez donc 25.5 jours de préavis à faire. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Art. Sachant que j’ai toujours pris mes congés durant ces 04ans. Sachez ce qui vous est dû lors d’une démission ou d’un licenciement. Dommages et intérêts pour licenciement abusif. Le salarié a droit à : un quart de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté pour les dix premières années. Elle est cependant fixée, si cela est plus avantageux, à 50 % de l’indemnité perçue ou au double de la rémunération brute perçue au cours de l’année civile précédant la rupture du contrat de travail, dans la limite de 243 144 € pour l'année 2019. Nous supposerons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. Quels seront les droits d’une personne si elle a eu un certificat d’arrêt de travail pour cause de maladie pour 6 mois, pourtant la société voudrait rompre le contrat de travail ? Pendant la durée du préavis, l'employeur est tenu de délivrer au travailleur, à la date de la notification de la rupture, une attestation provisoire d'emploi. Attention, les infractions au mode de calcul de l’indemnité de préavis sont punies par la loi suivant l’article 257 du code du travail d’une amende de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar. Tout savoir sur le montant de votre indemnité licenciement. Madagascar - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques (+) show remarks. un salarié refuse d’effectuer ses préavis. Merci. Le contrat de travail ne peut être résilié lorsqu’il se trouve suspendu pour : (i) fermeture de l'établissement ; (ii) service militaire obligatoire ; (iii) absence en cas de maladie dûment constatée et (iv) absence de la mère ou du père en cas de maladie ou d’hospitalisation d'un enfant. Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities. De plus dans la majeure partie des cas, c… un tiers de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté à compter de la 11ème année. Merci. Selon l'article 41 du code de travail, le montant des dommages et intérêts est égale à 1.5 mois de salaire par année d'ancienneté plafonné à 36 mois. Télécharger EPLex sur une feuille de calcul (en anglais uniquement) Madagascar - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques (-) hide remarks. Peut-on le considéré comme un abandon de poste et peut on le déduire de son paiement à la fin du préavis. Merci beaucoup de votre réponse très satisfaisante. Merci, si mon préavis est de un mois, je n’ai plus de congé, donc je vais faire mon préavis je dépose ma lettre le 30 novembre et vais quitter donc la boîte le 30 décembre est-ce que je perçois mon salaire de décembre dans mon solde de tout compte ? Merci bien. Mais certaines exceptions existent. Par exemple une matrice que vous dresserez contenant les éléments de passation dont vous aurez besoin, et de la transmettre à l’employé qui a quitté. Merci encore. En effet, un point est à mettre en place sur les droits de l’employeur ou du salarié en termes de préavis. Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2014, deux calculs sont requis, par analogie avec les employés, l'indemnité de rupture étant égale à l’addition des parties 1 et 2. L’entreprise m’a envoyé un courrier en m’obligeant à faire mon préavis car nous sommes en fin d’exercice et que je dois assumer mes responsabilités. Merci bien, Bonjour Mirana, Pour éviter un trop gros impact, respectez votre période de préavis et ainsi vous recevrez votre salaire et vos congés. Merci, Bonjour, concrètement vous êtes libre dans votre choix de démissionner et de ne pas effectuer votre préavis. Mon conseil est d’en parler avec votre RH pour planifier des jours de congé (que ce soit continu ou fractionné), voir à quel moment il y a moins de flux dans la société ou qu’il fasse en sorte d’avoir un effectif suffisant à la date prévue de congé, ça leur laissera le temps de se préparer. Cette fraction exonérée est égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Si votre employeur ne veut pas trop vous léser, il pourra demander un montant symbolique. Merci bien, Je suis en 2ème CDD de 6 mois, et je veux rompre le contrat avant terme avec une pièce justificative « engagement d’embauche en CDI » par une autre entreprise. perçus? Merci, Bonjour Cynthia, Cette mention veut dire que vous n’avez pas à payer le montant de 30 jours de préavis qu’un démissionnaire normal devrait payer à la société. À titre de rappel, comme expliqué dans l’article sur l’IRSA, les indemnités de préavis pour démission sont imposables à l’IRSA et celles pour licenciement sont exonérées. Bonjour, 2 cas peuvent se présenter: – le solde de congé de l’employé est suffisant pour absorber le montant de son préavis, les montants vont alors se solder entre eux – le solde de congé est insuffisant, là c’est l’employé qui devra payer à la société le montant de son préavis, il s’agit là d’un revenu pour la société Merci. 1- L’ utilisation du « ne…que » sous-entend-elle que le préavis doit être effectué ou bien, en aucun cas, on peut toujours payer un préavis? On n’est pas à un jour près mais il faut se conformer à la loi. Merci bien de votre réponse. Il a encore 9,5 jours de congé et a demandé que l’on élève de son préavis. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Quelles devraient être mes dues si la société décide de me licencier ? This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Si je pars sans préavis, comment calculer la somme que je devrai leur verser? L’employé est très qualifié, il a des connaissances et/ou expériences approfondies du métier. Comparez votre Salaire Vérifiez avec le Salary Check de VotreSalaire quelle est votre position salariale comparée à d'autres personnes qui font le même travail que vous. Le travailleur licencié pour des raisons économiques a droit à une indemnité de départ représentant un salaire de 10 jours pour chaque année de service passé. Bonjour Abed, Oui en effet si vous quittez l’entreprise avant la fin de la période de préavis vous aurez à payer le reste de la période. Le prix journalier est ensuite multiplié au nombre de jours de préavis non observés. Bonjour Niaro, Concrètement vous n’êtes pas tenu d’apporter un justificatif mais si vous décidez de le mettre je vous recommanderai de mettre que vous avez trouvé « une meilleure opportunité ». » merci de répondre s’il vous plait, Bonjour, Oui, en effet si vous quittez votre emploi CDD avant le terme vous allez payer votre salaire à votre employeur (sur la durée restante). Issue d’un régime juridique spécifique, elle représente plus des dommages et intérêts qu’un salaire. Ou encore des autres dépenses au cas où il bénéficie des avantages comme le logement par exemple.. Merci d’avance. Le droit du travail exige le préavis de rupture d'emploi avant de mettre fin aux services de l'employé(e). Que voulez vous dire par non payé? Vis à vis de votre décision, l’employeur ne peut exiger que la passation. Comme une résiliation d’un contrat à durée indéterminée est subordonnée à un préavis (honoré physiquement ou payé), il peut donc considérer que tant que vous n’avez pas payé votre préavis, il n’y a pas de cessation de contrat de travail, car il doit délivrer le certificat de travail uniquement à la cession de celui-ci. La longueur de la période de préavis dépend de la durée du service dans l'entreprise et la catégorie professionnelle des travailleurs. Dans le cas où il me reste un mois (mars) dans mon préavis et je veux pas recevoir mon salaire de mois (février) comme paiement pour le reste de mon préavis. Merci bien. Et le nombre de jours qu’il me reste vue que mon préavis aura fin le 31 mars et je veux quitter l’entreprise le 22 février, Bonjour, Je souhaiterais avoir l’article qui stipule que pour le CDD que c’est la partie initiatrice qui devra verser une somme égale à la rémunération sur le reste de la durée initiale du contrat en cas de rupture. Un contrat à durée indéterminée peut être résilié sans préavis en cas de faute lourde ou à l’appréciation du tribunal compétent. Quels sont aussi leurs droits vis à vis de ma décision ? Combien de jours de préavis me restera t-il à faire? Merci bien. A plus de 4 ans, ce sera 2 mois et 23 jours et à plus de 5 ans la durée est fixée à 3 mois. Soit, on doit aussi payer le reste de salaire en cas de démission? Indemnité de préavis est le montant donné lorsqu’une des deux parties ne respectent pas la durée de préavis, donc employeur ou employé peut recevoir ce montant. Cette simulation nécessite entre 5 et 10 minutes. BONJOUR Je suis un expatrié et je travail dans une société ici à Madagascar mois d avril prochain j aurai 5ans depuis que je travaille.J’occupe le poste de Responsable Administratif et Financier.selon l’organigramme de la société je suis directement au dessous du directeur. Re-bonjour Niaro, Vous êtes libre de démissionner mais vous devez procéder à une passation si l’employeur l’exige, c’est une obligation à respecter. Vous êtes maintenant au courant de tout ce qu’il faut savoir en matière de préavis. Merci bien, Bonjour, Dans le cas où l’employé veut pas faire le préavis et le payer. Et le 25 Mars il va se répartir comme suit: – votre salaire du 1 au 25 Mars – votre solde de congé Merci bien, Bonjour, J’ai fais 7 mois dans une entreprise avec un CDI, mais en raison de mes études, je dois quitter mon emploi. Bonjour, je suis maintenant en période d’essai d’un mois et demi, sans avoir signé aucun contrat, je veux quitter la société en cette fin d’année, la question: est-ce que je devrai procéder à un préavis ou non, s’il vous plaît, merci beaucoup !!! Que devrait-on faire si l’employeur ne voudrait pas donner mon droit de liberté de 1 jour/semaine. Durant la période de préavis, le travailleur a toujours droit à ses jours de congé et son salaire en plus de son temps de liberté d’une journée par semaine comme stipulée dans l’article 5 du décret. Mon ancien employeur m’a dit que si je ne paie pas mon préavis, il ne pourra pas me délivrer mon certificat de travail. Re bonjour Nivo, Oui vous finirez le 25 Mars, En ce qui concerne le solde de tout compte, vous recevrez d’abord votre salaire normal. Merci bien. Alors qu’est ce que je devrai faire sans mettre des impacts sur mon salaire ? Merci. Bonjour en effet si le délai de préavis n’a pas été intégralement observé, le montant dû est la durée de préavis qui n’aura pas été effectivement respecté donc le reste. A-t-il vraiment le droit de faire cela? Règle de calcul de l’indemnité de préavis à Madagascar. Si la propriétaire veut le licencier, vous aurez donc à payer son indemnité de suspension (l’équivalent de son salaire dans la limite de son préavis ou 1 mois minimum), son solde de congé, son préavis et une indemnité de licenciement pour ne pas avoir respecter la suspension de 6 mois du contrat (20 jours). C’est la raison pour laquelle il n’existe pas d’indemnité dite « de démission », la fin de contrat étant dans ce cas, à l’initiative du salarié. Bonjour oui c’est bien le cas, L’art 98, paragraphe 2 stipule bien que : « La mère peut, pendant cette période, rompre son contrat sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture ». Elle est attribuée uniquement aux employés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) qui sont licenciés, quels qu’en soient les motifs, sauf s’ils ont commis une faute grave ou une faute lourde pendant l’exercice de leur travail. Bonjour, Est-ce que mon employeur a le droit de me forcer à faire mon préavis de 1 mois, alors que le solde de mon congé est de 60 jours? Citer cette page © WageIndicator 2020 - Votresalaire.org/Madagascar -, It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Femmes: Comment postuler pour un travail ? googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); Guide de la Gestion d’Entreprise à Madagascar, Solde de tout compte à Madagascar : calcul, réception et contestation, Le code du travail à Madagascar, ambiguïtés et mises à jour, Contrat de travail à Madagascar : modèle et règles à suivre, Congé de maternité et droit d’allaitement à Madagascar : les engagements à respecter. Dans le cas où il vous reste un mois, vous n’avez pas à dire que vous ne voulez pas le salaire du mois de Février, après calcul les montants vont se recouper entre eux, mais d’ailleurs il vous restera encore vos soldes de congé (si vous en avez). pour comprendre son mode de calcul je vous propose les détails dans l’article suivant : https://stileex.xyz/code-travail-malgache/#licenciement-economique. Indemnités de licenciement Les principes de calcul et notre simulateur gratuit. Je veux qu’on me laisse partir en congé où qu’on me paie. Merci bien. J’ai d’autres questions, j’ai regardé le tableau de préavis (logique et légal), si je décide de faire mon préavis ce jour, mon contrat prendra fin alors le 25 Mars? Bonjour, Malheureusement l’article 90 du code du travail n’autorise pas ce genre d’arrangement : « Est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l’octroi d’une indemnité compensatrice aux lieux et place du congé ». Si une indemnité de licenciement (avec préavis non presté) est payée à l'employé en Octobre 2010 et couvre 12 mois de préavis, existe-t-il une possibilité pour lui de reporter la partie se rapportant à 2011 (soit 10/12e de l'indemnité) sur l'IPP revenus de 2011, [...] TOUTE l'indemnité … Commandant Divisionnaire Police, La Rivière à L'envers Exploitation Pédagogique, L'investisseur Intelligent Ebook Pdf, Calendrier Janvier 2021 Excel, Chercher Ou Rechercher, Plutarque, Vie De Périclès Pdf, " /> indemnité de licenciement madagascar

indemnité de licenciement madagascar

Merci bien, Bonsoir je travaille depuis 2ans et demi dans une entreprise et je compte démissionner au mois d’août, quand pourrais-je informer mon employeur et dois je mentionné la raison de mon départ, je n’ai jamais eu de problème dans mon travail mais j’aimerais juste déménager…, Bonjour Tsania, Certains éléments sont nécessaires pour calculer votre préavis, notamment votre catégorie professionnelle, mais si nous supposons que vous êtes dans la catégorie HC (groupe 4), vous avez un préavis de 2 mois et demi. Un contrat à durée indéterminée peut être résilié par chacune des parties en donnant une notification  écrite à l'autre ou un paiement en tenant lieu. Bonjour, Je suis en période d’allaitement et je veux rompre mon contrat déjà en CDI… J’y étais pendant 5 ans. Merci bcp, Bonjour, Les cas où on peut rompre un CDD: – fin de projet avant le terme (car d’habitude l’objet du CDD ne fait pas parti de l’activité principale) – faute lourde de l’employé – constatation médicale qui rend l’employé inapte. J’aimerais solliciter vos conseils. Merci bien, Bonjour, Si je comprends bien je ne pourrai pas quitter mon emploi si je suis sous CDD de 2 ans, sinon je dois moi-même verser mon salaire auprès de mon employeur ? Bonjour Mirija, Normalement vous avez 3 mois de préavis (90 jours) selon le tableau ci-dessus. Merci. https://stileex.xyz/contrat-de-travail-madagascar/#difference-entre-suspension-et-rupture-de-contrats, https://stileex.xyz/code-travail-malgache/#licenciement-economique, Cabinet administratif, comptable et RH à Madagascar. Or à chaque fois que je demande de partir en congé plus d’une journée, l’employeur ne me l’accorde pas sauf examen à cause de l’augmentation de flux. Merci, Bonjour RASON, Légalement oui mais lancer une poursuite pour si peu ne fera que générer des charges pour vous et un gaspillage de temps.Essayer plutôt de trouver un compromis dans la manière de faire. Ils doivent d’ailleurs être pris en considération pour le calcul des droits du travailleur, en particulier de l’indemnité compensatrice de congé, de l’indemnité de préavis et de l’indemnité de licenciement. A part cela, la société devra trouver un terrain d’entente sur un montant d’indemnité à verser à l’employé car elle ne respecte pas la limite de suspension du contrat qui est de 6 mois dans le cas de maladie. À défaut d’un accord à l’amiable ou d’une faute lourde de l’employé, une rupture de contrat est soumis à ce qu’on appelle un préavis donné par l’initiateur de la rupture. 2. Par contre dans l’article 22 alinéa 2 du code du travail, il est bien mentionné que seul l’indemnité de préavis n’est pas perçue par l’employé en cas de faute lourde, le reste des droits : solde du salaire, droit de congé, certificat de travail sont donc logiquement maintenus. Indemnité compensatrice de préavis : quelle est sa définition ? 2. Le préavis à Madagascar est régit par le décret n°2007-009 rédigé le 9 janvier 2007, c’est un engagement que doit respecter l’employeur ou l’employé pour aviser l’autre partie de sa décision de rompre le contrat de travail. Est ce que je dois toujours verser la somme équivalente à mon salaire pour les 2 mois restant? Il est écrit dans le contrat que: « la demande de résiliation ne prendra effet qu’après un préavis de 30 jours, sauf manquement grave de l’une des parties auquel cas, la résiliation peut être signifiée dès la constatation dûment justifiée ». retour en haut de la page. L’article 3 du décret mentionné ci-dessus montre bien dans un tableau la durée à respecter de chaque catégorie. Le droit du travail exige le préavis de rupture d'emploi avant de mettre fin aux services de l'employé(e). Par contre, il peut aussi demander plus en rajoutant, à l’équivalent du salaire, des indemnités pour dommages et intérêts. Un préavis peut être discuté entre le prestataire et la société cliente mais il n’y a pas l’obligation de respecter le décret n°2007-009. Calculatrice de licenciement. Pour l'imposition du surplus, vous pouve… L’indemnité de licenciement est une compensation du préjudice subi par un salarié qui se trouve privé de son emploi. Votresalaire.org/Madagascar is connected to the WageIndicator Network. Dans ce cas vous devez payer le montant de votre préavis, ce qui est tout à fait possible avec vos 60 jours de congé. Calculer vos indemnités de licenciement. Bonjour Sarah, Ce jour de liberté par semaine est un droit acquis comme les droits de congé, il n’est nullement déduit du salaire. Merci bien, Bonjour Pouvez-vous me communiquer comment on calcule les indemnités de préavis au cas où je vais payer.. Il doit payer le brut ou le net ? Si ce n’est pas le cas, je compte démissionner. Ainsi, est-il possible de le sanctionner pour abandon de post et de l’enlever de son préavis? Exceptionnellement, si pendant la période d’essai les parties conviennent d’une durée de préavis, les conditions de celle-ci peuvent être différentes de celles mentionnées dans le décret.

Est-ce possible ? L’employé bénéficie d’un minimum de qualification et d’expérience du métier. L'indemnité de licenciem… L’indemnité de licenciement est versée pour une période de 4 mois, sous réserve de certaines exceptions. Lors de ma démission, je n’ai pas effectué de préavis. Merci bien. La période de préavis commence son décompte au moment de la réception de la notification de licenciement ou de démission. Ainsi, les obligations de chaque partie seront bien mentionnées dans un contrat … Continuer la lecture de « Le préavis à Madagascar » - Aucune indemnité ou allocation de quelque nature que ce soit, allouée en sus du traitement brut calculé à partir de l’indice qui lui correspond dans la hiérarchie générale des traitements, ne peut », telle est la question. Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Madagascar, Enquête Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Madagascar, Vivre & Travailler avec le Coronavirus - Cartes et Graphiques - mis à jour quotidiennement, Cartes mises à jour quotidiennement - Vivre et Travailler en période de Coronavirus, Graphiques mis à jour quotidiennement - Vivre et Travailler en Période de Coronavirus. Bonjour, Pourriez-vous me confirmer, ou pas, s’il vous plait, que si par exemple je démissionne et que je ne fais qu’une partie du préavis, le restant dû est le nombre de jours de préavis non effectués? L’indemnité de licenciement est, pour les ouvriers aussi, calculée sur la base de la période de préavis. Il devra vous la renvoyer dûment remplis pour ainsi se passer de sa présence physique dans vos locaux. J’ai déjà cessé de travailler pendant 06jrs le mois de janvier et j’ai été malade durant une semaine ce mois de février mais pas de repos médical légal venant du docteur je risque de ne pas avoir mon indemnité de congé ou comment cela marche, Bonjour Ramarosoa, Si je comprend bien, vous êtes en pleine période de préavis. Le Code du Travail prévoit l'indemnité de départ/licenciement seulement dans le  cas de licenciements économiques. Calcul rapide et fiable. Il n’y a pas lieu de différencier les mois de 30 et 31 jours. Elle est toutefois assujettie à cotisation si elle représente plus de … Bonjour Il s’agit là d’une difficulté économique. Le délai de préavis mentionné dans le tableau ci-dessous est en jours calendaires. Je demande à avoir des conseils s’il vous plait pour ne pas trop impacter mon salaire. Prime de licenciement. Bonjour, je souhaite démissionner, je suis de catégorie HC3, j’allaite encore mon fils mais il a 15 mois (donc délais passé si j’ai bien compris), il me reste 49.5 jours de congés à prendre. L'indemnité légale de licenciement L' article L. 1234-9 du Code du travail prévoit que le salarié en CDI ayant au moins un an d'ancienneté "a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement." Merci bien. Bonjour Nivo, Vous paierez la somme restante. Ces indemnités visent à dédommager le salarié de la perte involontaire de son emploi licencié économique ou pour motif personnel. Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de : 4 800 € + 533,34 € = 5 333,34 € 5 Régime fiscal et social L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous certaines conditions. En cas de licenciement économique ou arrêt d’activité, le salarié bénéficiera d’une indemnité de licenciement équivalente à 10 jours de salaire par année complète de service sans excéder 6 … L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales, de CSG et CRDS dans la limite de 2 fois le plafond de la sécurité sociale, qui en 2016 est fixé à 38 616 euros, soit 77 232 Faisant suite à ma démission en période d’allaitement….. Est-ce que je peux partir le lendemain même de ma lettre de démission ?? Merci, Actuellement en période d’allaitement, j’ai entendu dire, que je pourrai quitter mon emploi sans préavis. En cas de licenciement, vos dûs seront donc : – le salaire jusqu’au dernier jour travaillé – le solde de congé non pris – le montant du préavis – l’indemnité de licenciement, Attention, il a aussi le droit de vous mettre en chômage technique, le temps qu’il trouve une solution. Est-ce que pendant la durée de préavis, le salarié reçoit aussi son salaire, c’est-à-dire à la fin de son préavis il reçois 45 jours de salaire + 45 jours d’indemnité de préavis? Merci. En ce qui concerne les obligations de l’employeur durant la période de préavis, celui-ci est tenu de mettre à la disposition du salarié une attestation d’emploi provisoire comme le mentionne l’article 19 du code du travail. Droit du travail. Le versement des indemnités légales de licenciement reste né… Ce simulateur est un outil qui permet d’estimer le montant de l’indemnité minimale de licenciement d’un salarié. Bjr, Estt-ce que l’Indemnité de PREAVIS est aussi l’Indemnité de LICENCIEMENT ou bien ce sont deux choses différentes sinon comment calculer l’INDEMNITE DE LICENCIEMENT. La propriétaire souhaiterait le licencier car il est en convalescence depuis 2 mois. En principe, l’octroi d’avantages en nature est déterminé, soit conventionnellement, soit par la réglementation. Le préavis à Madagascar est régit par le décret n°2007-009 rédigé le 9 janvier 2007, c’est un engagement que doit respecter l’employeur ou l’employé pour aviser l’autre partie de sa décision de rompre le contrat de travail. Découvrez votre indemnité de licenciement. Ceux-ci ne sont, en effet, pas licenciables, même si une rupture du CDD est possible pour faute grave. Aucune rupture ni suspension du contrat n’est faite. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Si vous avez des questions sur les préavis à Madagascar, vous pouvez venir les poser dans notre forum : https://mgforum.stileex.xyz. L'indemnité de licenciement est calculée sur la base du salaire horaire et l'ancienneté dans l'entreprise.
, Inégalité salariale Hommes et Femmes à Madagascar, Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, Salaire Minimum - Classification technique et administrative, Salaires en contexte à Madagascar et dans le monde entier, Conventions collectives - base de données, Fihatoana Fohy Fampinonoana Ho An'ny Reny Miasa, Fitakiana ny Fampandresena Mialoha / Tambin-pandehanana, Harcèlement sexuel : les travailleurs domestiques, Sotasota Ara-nofo Eo Amin'ny Toeram-pirenena, Indice des Droits du Travail 2020 - Madagascar. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS dans la limite de 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale en vigueur à la date du versement (soit 76 080 € en 2015). Cette indemnité de licenciement cette indemnité est valable en cas de faute grave le juge a la possibilité de réduire le montant des indemnités nous avons donc compilé les informations à ce. Quels sont les principes fondamentaux à connaître sur le préavis à Madagascar ? car mon nouveau job a besoin de moi le plus tôt possible? Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Vous devrez tout y mettre salaire dû, préavis convenu si vous voulez en faire (une semaine par exemple), …, La prochaine fois soyez exigeant envers vos employeurs et demandez toujours un contrat de travail en bonne et due forme pour éviter tout problème. Bonjour Rakotoarijaona, oui en effet il y a un texte qui dit que pendant la durée du préavis l’employé a droit à un jour par semaine, il se trouve dans le décret n°2007-009 du 9 Janvier 2007, art 5. J’aimerais savoir si c’est vrai. En effet oui vous êtes obligé de mettre la raison de votre départ. 2- Merci de me donner un exemple sur la cause de « manquement grave de l’autre partie ». Bonjour, Voici un cas, un employé a démissionné. Il accepte donc que vous ne payez rien car votre sœur est en période d’allaitement. Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat par un licenciement; Lorsque le salarié a la volonté de … 2. Quant à l’employeur, il a toujours le droit d’exiger l’exécution du travail par le salarié, d’exiger les heures supplémentaires, de sanctionner en cas de faute, bref tous les droits en tant qu’employeur en contrepartie de la rémunération due au salarié. Attention, assurez vous d’avoir reçu votre salaire avant de déposer la lettre de démission. Seulement ça ? En effet si vous arrêtez net la prestation il s’agit là d’un manquement grave de votre part, l’accord est un échange entre les parties, d’un coté vous prestataire effectuez la prestation et le client vous paie en échange de cette prestation. Merci cordialement, Bonjour, Au bout de 3 ans et demi, il va se retrouver dans la tranche des plus de 3 ans donc nous allons rajouter 2 jours par année de service (2 jours x 3 ans) soit 6 jours dans la durée du palier précédent (2 mois et demi), ce qui va nous faire 2 mois et 21 jours, soit 81 jours. Merci, Bonjour Mirantsaina, oui bien sur vous avez droit à tous cela: – indemnité compensatrice de congé – salaire jusqu’au dernier jour travaillé – certificat de travail C’est une démission comme toutes les autres sauf que vous n’êtes pas soumis au préavis. Merci, Bonjour, si vous êtes prestataire il n’y a donc pas de contrat de travail mais plutôt un contrat de prestation. En l'absence d'une convention collective, un Décret pris après avis du Conseil National du Travail détermine les conditions et la durée du préavis ainsi que les droits et obligations des deux parties pendant la période de préavis. soc. oui vous allez recevoir votre salaire du 1° Décembre au 29 Décembre. Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Veuillez s'il vous plaît remplir l'enquête? Merci. Droit du Travail Votre emploi, respecte-t-il la loi du travail de votre pays ? j’ai décide de démissionner suite à un ordre que je trouve assez déplacée voudrai connaitre les droits que je dois jouir une fois que je déposerai ma démission. Ce Décret n’a pas été trouvé. Merci bien. retour en haut de la page. D’une façon concrète, est-ce que je peux percevoir mon indemnité compensatrice de congé ainsi que le salaire correspondant au nombre de jours que j’effectuerai pendant la période de passation? Et dans le cas contraire, serait-il possible d’accumuler ces jours et de les soustraire au nombre de jours restants au préavis. Si dans la lettre de démission il précise qu’il va respecter son préavis et qu’il ne s’est tout de même pas pointé, c’est le règlement intérieur de la société qui s’impose (comment faites vous dans ces cas là avec ou sans démission) et c’est cela qui s’applique. Pourriez-vous me confirmer la véracité de cette information ? Bonjour Erika, Vous avez un préavis de 2 mois et demi soit 75 jours, Vous enlevez vos congés (75-49.5) vous avez donc 25.5 jours de préavis à faire. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Art. Sachant que j’ai toujours pris mes congés durant ces 04ans. Sachez ce qui vous est dû lors d’une démission ou d’un licenciement. Dommages et intérêts pour licenciement abusif. Le salarié a droit à : un quart de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté pour les dix premières années. Elle est cependant fixée, si cela est plus avantageux, à 50 % de l’indemnité perçue ou au double de la rémunération brute perçue au cours de l’année civile précédant la rupture du contrat de travail, dans la limite de 243 144 € pour l'année 2019. Nous supposerons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. Quels seront les droits d’une personne si elle a eu un certificat d’arrêt de travail pour cause de maladie pour 6 mois, pourtant la société voudrait rompre le contrat de travail ? Pendant la durée du préavis, l'employeur est tenu de délivrer au travailleur, à la date de la notification de la rupture, une attestation provisoire d'emploi. Attention, les infractions au mode de calcul de l’indemnité de préavis sont punies par la loi suivant l’article 257 du code du travail d’une amende de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar. Tout savoir sur le montant de votre indemnité licenciement. Madagascar - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques (+) show remarks. un salarié refuse d’effectuer ses préavis. Merci. Le contrat de travail ne peut être résilié lorsqu’il se trouve suspendu pour : (i) fermeture de l'établissement ; (ii) service militaire obligatoire ; (iii) absence en cas de maladie dûment constatée et (iv) absence de la mère ou du père en cas de maladie ou d’hospitalisation d'un enfant. Powered by the WageIndicator Foundation - Share and compare wages, understand Labour Laws and spot career opportunities. De plus dans la majeure partie des cas, c… un tiers de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté à compter de la 11ème année. Merci. Selon l'article 41 du code de travail, le montant des dommages et intérêts est égale à 1.5 mois de salaire par année d'ancienneté plafonné à 36 mois. Télécharger EPLex sur une feuille de calcul (en anglais uniquement) Madagascar - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques (-) hide remarks. Peut-on le considéré comme un abandon de poste et peut on le déduire de son paiement à la fin du préavis. Merci beaucoup de votre réponse très satisfaisante. Merci, si mon préavis est de un mois, je n’ai plus de congé, donc je vais faire mon préavis je dépose ma lettre le 30 novembre et vais quitter donc la boîte le 30 décembre est-ce que je perçois mon salaire de décembre dans mon solde de tout compte ? Merci bien. Mais certaines exceptions existent. Par exemple une matrice que vous dresserez contenant les éléments de passation dont vous aurez besoin, et de la transmettre à l’employé qui a quitté. Merci encore. En effet, un point est à mettre en place sur les droits de l’employeur ou du salarié en termes de préavis. Pour les contrats de travail entrés en vigueur avant le 1er janvier 2014, deux calculs sont requis, par analogie avec les employés, l'indemnité de rupture étant égale à l’addition des parties 1 et 2. L’entreprise m’a envoyé un courrier en m’obligeant à faire mon préavis car nous sommes en fin d’exercice et que je dois assumer mes responsabilités. Merci bien, Bonjour Mirana, Pour éviter un trop gros impact, respectez votre période de préavis et ainsi vous recevrez votre salaire et vos congés. Merci, Bonjour, concrètement vous êtes libre dans votre choix de démissionner et de ne pas effectuer votre préavis. Mon conseil est d’en parler avec votre RH pour planifier des jours de congé (que ce soit continu ou fractionné), voir à quel moment il y a moins de flux dans la société ou qu’il fasse en sorte d’avoir un effectif suffisant à la date prévue de congé, ça leur laissera le temps de se préparer. Cette fraction exonérée est égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Si votre employeur ne veut pas trop vous léser, il pourra demander un montant symbolique. Merci bien, Je suis en 2ème CDD de 6 mois, et je veux rompre le contrat avant terme avec une pièce justificative « engagement d’embauche en CDI » par une autre entreprise. perçus? Merci, Bonjour Cynthia, Cette mention veut dire que vous n’avez pas à payer le montant de 30 jours de préavis qu’un démissionnaire normal devrait payer à la société. À titre de rappel, comme expliqué dans l’article sur l’IRSA, les indemnités de préavis pour démission sont imposables à l’IRSA et celles pour licenciement sont exonérées. Bonjour, 2 cas peuvent se présenter: – le solde de congé de l’employé est suffisant pour absorber le montant de son préavis, les montants vont alors se solder entre eux – le solde de congé est insuffisant, là c’est l’employé qui devra payer à la société le montant de son préavis, il s’agit là d’un revenu pour la société Merci. 1- L’ utilisation du « ne…que » sous-entend-elle que le préavis doit être effectué ou bien, en aucun cas, on peut toujours payer un préavis? On n’est pas à un jour près mais il faut se conformer à la loi. Merci bien de votre réponse. Il a encore 9,5 jours de congé et a demandé que l’on élève de son préavis. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Quelles devraient être mes dues si la société décide de me licencier ? This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Si je pars sans préavis, comment calculer la somme que je devrai leur verser? L’employé est très qualifié, il a des connaissances et/ou expériences approfondies du métier. Comparez votre Salaire Vérifiez avec le Salary Check de VotreSalaire quelle est votre position salariale comparée à d'autres personnes qui font le même travail que vous. Le travailleur licencié pour des raisons économiques a droit à une indemnité de départ représentant un salaire de 10 jours pour chaque année de service passé. Bonjour Abed, Oui en effet si vous quittez l’entreprise avant la fin de la période de préavis vous aurez à payer le reste de la période. Le prix journalier est ensuite multiplié au nombre de jours de préavis non observés. Bonjour Niaro, Concrètement vous n’êtes pas tenu d’apporter un justificatif mais si vous décidez de le mettre je vous recommanderai de mettre que vous avez trouvé « une meilleure opportunité ». » merci de répondre s’il vous plait, Bonjour, Oui, en effet si vous quittez votre emploi CDD avant le terme vous allez payer votre salaire à votre employeur (sur la durée restante). Issue d’un régime juridique spécifique, elle représente plus des dommages et intérêts qu’un salaire. Ou encore des autres dépenses au cas où il bénéficie des avantages comme le logement par exemple.. Merci d’avance. Le droit du travail exige le préavis de rupture d'emploi avant de mettre fin aux services de l'employé(e). Que voulez vous dire par non payé? Vis à vis de votre décision, l’employeur ne peut exiger que la passation. Comme une résiliation d’un contrat à durée indéterminée est subordonnée à un préavis (honoré physiquement ou payé), il peut donc considérer que tant que vous n’avez pas payé votre préavis, il n’y a pas de cessation de contrat de travail, car il doit délivrer le certificat de travail uniquement à la cession de celui-ci. La longueur de la période de préavis dépend de la durée du service dans l'entreprise et la catégorie professionnelle des travailleurs. Dans le cas où il me reste un mois (mars) dans mon préavis et je veux pas recevoir mon salaire de mois (février) comme paiement pour le reste de mon préavis. Merci bien. Et le nombre de jours qu’il me reste vue que mon préavis aura fin le 31 mars et je veux quitter l’entreprise le 22 février, Bonjour, Je souhaiterais avoir l’article qui stipule que pour le CDD que c’est la partie initiatrice qui devra verser une somme égale à la rémunération sur le reste de la durée initiale du contrat en cas de rupture. Un contrat à durée indéterminée peut être résilié sans préavis en cas de faute lourde ou à l’appréciation du tribunal compétent. Quels sont aussi leurs droits vis à vis de ma décision ? Combien de jours de préavis me restera t-il à faire? Merci bien. A plus de 4 ans, ce sera 2 mois et 23 jours et à plus de 5 ans la durée est fixée à 3 mois. Soit, on doit aussi payer le reste de salaire en cas de démission? Indemnité de préavis est le montant donné lorsqu’une des deux parties ne respectent pas la durée de préavis, donc employeur ou employé peut recevoir ce montant. Cette simulation nécessite entre 5 et 10 minutes. BONJOUR Je suis un expatrié et je travail dans une société ici à Madagascar mois d avril prochain j aurai 5ans depuis que je travaille.J’occupe le poste de Responsable Administratif et Financier.selon l’organigramme de la société je suis directement au dessous du directeur. Re-bonjour Niaro, Vous êtes libre de démissionner mais vous devez procéder à une passation si l’employeur l’exige, c’est une obligation à respecter. Vous êtes maintenant au courant de tout ce qu’il faut savoir en matière de préavis. Merci bien, Bonjour, Dans le cas où l’employé veut pas faire le préavis et le payer. Et le 25 Mars il va se répartir comme suit: – votre salaire du 1 au 25 Mars – votre solde de congé Merci bien, Bonjour, J’ai fais 7 mois dans une entreprise avec un CDI, mais en raison de mes études, je dois quitter mon emploi. Bonjour, je suis maintenant en période d’essai d’un mois et demi, sans avoir signé aucun contrat, je veux quitter la société en cette fin d’année, la question: est-ce que je devrai procéder à un préavis ou non, s’il vous plaît, merci beaucoup !!! Que devrait-on faire si l’employeur ne voudrait pas donner mon droit de liberté de 1 jour/semaine. Durant la période de préavis, le travailleur a toujours droit à ses jours de congé et son salaire en plus de son temps de liberté d’une journée par semaine comme stipulée dans l’article 5 du décret. Mon ancien employeur m’a dit que si je ne paie pas mon préavis, il ne pourra pas me délivrer mon certificat de travail. Re bonjour Nivo, Oui vous finirez le 25 Mars, En ce qui concerne le solde de tout compte, vous recevrez d’abord votre salaire normal. Merci bien. Alors qu’est ce que je devrai faire sans mettre des impacts sur mon salaire ? Merci. Bonjour en effet si le délai de préavis n’a pas été intégralement observé, le montant dû est la durée de préavis qui n’aura pas été effectivement respecté donc le reste. A-t-il vraiment le droit de faire cela? Règle de calcul de l’indemnité de préavis à Madagascar. Si la propriétaire veut le licencier, vous aurez donc à payer son indemnité de suspension (l’équivalent de son salaire dans la limite de son préavis ou 1 mois minimum), son solde de congé, son préavis et une indemnité de licenciement pour ne pas avoir respecter la suspension de 6 mois du contrat (20 jours). C’est la raison pour laquelle il n’existe pas d’indemnité dite « de démission », la fin de contrat étant dans ce cas, à l’initiative du salarié. Bonjour oui c’est bien le cas, L’art 98, paragraphe 2 stipule bien que : « La mère peut, pendant cette période, rompre son contrat sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture ». Elle est attribuée uniquement aux employés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) qui sont licenciés, quels qu’en soient les motifs, sauf s’ils ont commis une faute grave ou une faute lourde pendant l’exercice de leur travail. Bonjour, Est-ce que mon employeur a le droit de me forcer à faire mon préavis de 1 mois, alors que le solde de mon congé est de 60 jours? Citer cette page © WageIndicator 2020 - Votresalaire.org/Madagascar -, It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Femmes: Comment postuler pour un travail ? googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1604915830963-0'); }); Guide de la Gestion d’Entreprise à Madagascar, Solde de tout compte à Madagascar : calcul, réception et contestation, Le code du travail à Madagascar, ambiguïtés et mises à jour, Contrat de travail à Madagascar : modèle et règles à suivre, Congé de maternité et droit d’allaitement à Madagascar : les engagements à respecter. Dans le cas où il vous reste un mois, vous n’avez pas à dire que vous ne voulez pas le salaire du mois de Février, après calcul les montants vont se recouper entre eux, mais d’ailleurs il vous restera encore vos soldes de congé (si vous en avez). pour comprendre son mode de calcul je vous propose les détails dans l’article suivant : https://stileex.xyz/code-travail-malgache/#licenciement-economique. Indemnités de licenciement Les principes de calcul et notre simulateur gratuit. Je veux qu’on me laisse partir en congé où qu’on me paie. Merci bien. J’ai d’autres questions, j’ai regardé le tableau de préavis (logique et légal), si je décide de faire mon préavis ce jour, mon contrat prendra fin alors le 25 Mars? Bonjour, Malheureusement l’article 90 du code du travail n’autorise pas ce genre d’arrangement : « Est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l’octroi d’une indemnité compensatrice aux lieux et place du congé ». Si une indemnité de licenciement (avec préavis non presté) est payée à l'employé en Octobre 2010 et couvre 12 mois de préavis, existe-t-il une possibilité pour lui de reporter la partie se rapportant à 2011 (soit 10/12e de l'indemnité) sur l'IPP revenus de 2011, [...] TOUTE l'indemnité …

Commandant Divisionnaire Police, La Rivière à L'envers Exploitation Pédagogique, L'investisseur Intelligent Ebook Pdf, Calendrier Janvier 2021 Excel, Chercher Ou Rechercher, Plutarque, Vie De Périclès Pdf,